제5차 직원 채용 공고

한국공공조직은행은 보건복지부 산하 공공기관으로서 인체조직의 안전하고 체계적인 공적 관리를 통해 생명나눔의 사회적 가치를 실현하고 있습니다.

성실한 근무태도와 미래지향적 사고로 국민 건강증진과 기관 발전에 기여하고자 하는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2025.12.9. | 한국공공조직은행

1 채용분야

※ 근무지 : 인사발령 등에 따라 해당 근무지는 변경될 수 있음

※ 사업분야(기증채취, 6급)은 충북대조직은행 배치 전 성남조직은행 및 서울성모조직은행에서 한 달여간 교육 진행 예정

2 응시 자격

□ 채용분야별 응시자격 및 우대사항

※ 직무 상세 내용은 첨부된 직무기술서 참조

※ 서류전형 평가의 자격 요건 및 경력 산정 기준일은 공고종료일(2025.12.26.)이며, 경력증명서·재직증명서 등 객관적 증빙이 가능한 근무 경력만 인정 (불명확할 경우 인정 안함)

공통 우대사항

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 관련 규정에 따라 취업지원대상자 확인서를 발급받을 수 있는 자
• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 등록증을 발급받을 수 있는 장애인 등록자

결격사유 (인사규정 제16조)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없음

1. 성년후견인 또는 한정후견인의 후견을 받는 자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 종료된 후 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특별법」 제2조 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 규정된 죄를 미성년자에 대하여 범하여 파면·해임되거나 형의 선고 또는 치료보호처분을 받고 그 형의 선고 또는 치료보호처분이 확정된 자(집행유예를 받아 그 유예기간이 경과한 자를 포함)
9. 병역의무를 기피한 병역의무자
10. 이전 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 자로서 파면된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
11. 이전 기관에서 징계처분에 의하여 해임된 자로서 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
12. 공공기관 채용비리와 관련하여 부정한 방법으로 합격한 것으로 취소된 자로서 취소된 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
13. 정관 및 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자
14. 「의료법」 제66조 제1항에 따른 자격정지 기간 중에 있는 자
15. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 비위 등으로 파면된 자는 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 임용될 수 없음

1. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조 제3항에 따른 공직자로서 재직 중 직무와 관련한 부패행위로 인하여 당연퇴직·파면 또는 해임된 자 : 퇴직일부터 5년
2. 전직 공직자로서 재직 중 직무와 관련한 부패행위로 인하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받은 자 : 형의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날(집행을 받지 아니하기로 확정된 것으로 보는 경우를 포함)부터 5년

3 채용조건

4 전형방법 및 절차, 일정

전형방법

응시자격 요건을 갖춘 자에 한하여 서류전형을 실시하며, 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 실시하여 선발합니다.

각 전형별 합격자는 제공하신 연락처로 개별 통보 예정입니다.

전형절차

원서접수 → 서류전형 (※ 서류전형 합격자에 한하여 인성검사 실시(면접 평가 참고용)) → 면접시험* → 최종합격자 발표

합격자 결정 방법

서류심사

한국공공조직은행이 정한 평가기준에 따라 평가하며, 총 득점(가산점 포함)이 높은 순으로 각 분야별 모집인원의 5배수까지 선발합니다. 동점자가 있을 경우 5배수를 초과하여 합격할 수 있습니다.

면접시험

서류전형 합격자를 대상으로 면접평가표에 따라 평가하며, 총 득점(가산점 포함)이 높은 순으로 최종 합격자를 결정합니다.

최종 합격인원

5명

※ 예비합격자는 임용포기 또는 임용 후 6개월 이내 퇴직 시를 대비하여 면접심사위원회의 결정에 따라 합격자 수의 2배수 범위 내에서 운영할 수 있습니다.

전형일정

※ 위 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

5 응시원서 접수

6 제출서류(서류전형 합격자에 한함)

• 지원자는 제출서류 발급 가능 여부를 사전에 확인한 후 지원하시기 바라며, 원서 또는 제출서류의 기재사항이 사실과 다르거나 미제출 시 합격이 취소될 수 있습니다.
• 주민등록번호, 학력사항, 출신학교 등 개인정보가 포함된 서류를 제출할 경우에는 해당 정보를 가림 또는 삭제 처리한 후 제출하여야 합니다.
• 제출서류는 공고종료일 기준 3개월 이내(구체적으로 '25.9.26. 이후) 발급된 원본만 유효합니다.
• 제출된 서류는 합격 결정과 관련된 진위 확인 목적으로만 사용되며, 평가자에게 제공되지 않습니다.

※ 가산점 중복 적용 시 가장 유리한 가산점만 반영

※ ① 보훈처 발급 확인서류, ② 관련 기관 발급 복지카드 또는 확인서류

※ 가산점 한도제 적용 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈대상자 취업지원 지침」 관련 조항에 따른 가산점 한도제 적용

7 기타사항

1. 면접 시 본인 확인을 위하여 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 신분증을 지참하여야 하며, 학생증 등 기타 신분증은 인정되지 않습니다.
2. 지원자가 제출한 허위 기재사항 또는 미비한 서류로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다. 또한 면접 합격자에 대하여는 교육·자격·경력 등에 대한 사실 확인을 최종 합격자 발표 후에도 실시할 수 있으며, 결격사유가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
3. 최종 합격 통보 후에도 사실 확인 또는 건강검진 결과 결격사유가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
4. 적격자가 없을 경우 채용을 진행하지 않을 수 있습니다.
5. 지원서는 한국공공조직은행이 제공하는 양식으로 제출하여야 하며, 다른 양식으로 제출한 경우 응시자격이 없습니다. 또한 블라인드 채용 원칙을 준수하여야 하며, 자세한 내용은 [붙임5]를 참조하시기 바랍니다. 위 원칙을 위반한 경우 선발 과정에서 제외됩니다.
6. 지원자는 정확한 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하여야 하며, 허위 또는 불성실한 기재, 오기, 누락, 연락 불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.

<지원서 불성실 작성 예시>

1. 일부 문항을 미작성한 경우
2. 특정단어 또는 문자 등을 반복하여 기재하는 등 불성실하게 작성한 경우
3. 모사, 대필 등 부정한 방법으로 작성한 경우
4. 이번 채용과 관련 없는 내용을 위주로 작성한 경우

7. 결격사유 발견 또는 합격자의 임용포기로 인한 결원 시 예비합격자를 순차적으로 임용하며, 예비합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월입니다.
8. 직원 채용과 관련된 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 채용 청탁 시 「한국공공조직은행 임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.
9. 본 공고에 명시되지 않은 사항은 한국공공조직은행 인사위원회에서 결정합니다.
10. 제출한 서류의 반환을 원하는 경우, 「공공기관의 채용절차에 관한 규정」 시행규칙 별지 제3호 서식의 '채용서류 반환 신청서'를 담당자 메일주소로 이메일 또는 팩스(031-8018-5541)로 제출하면 등기우편으로 수신자 부담으로 발송합니다. 단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.
11. 임용 후 조직 개편 또는 인사 변동에 따라 직무가 변경되거나 조정될 수 있습니다.
12. 신규 임용자는 인사규정에 따라 6개월간 수습기간(수습기간 중 동일한 보수 지급)을 거치며, 수습기간 중 평가 결과에 따라 임용이 취소될 수 있습니다.
13. 채용서류 반환을 신청하지 않은 경우, 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 폐기합니다.
14. 채용비리 피해자에 대한 조치는 「인사규정 시행세칙」 제14조(피해자 구제)에 따라 처리합니다.
15. 다른 분야에 중복 지원한 경우 모두 무효 처리됩니다.
16. 불합격자 이의신청서는 메일주소로 요청 시 이메일로 발송합니다.

<세부내용>

① 기간 : 각 전형별 합격자 발표일로부터 2일 이내(주말 및 공휴일 포함) 신청

② 처리 예외 사항 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이의신청을 처리하지 않습니다.

• 본인이 제기하지 않은 경우
• 이의 신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원 분야, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락)
• 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의 사항 등
• 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
• 타인의 합격 사실에 대한 이의신청, 정보 요구 등
• 기타 상기 사유에 준하는 사항

채용 관련 문의

첨부파일

• [붙임1] 응시지원서 (자기소개서 및 직무수행계획서)
• [붙임2] 응시지원서 작성요령
• [붙임3] 직무관련 교육과목 예시
• [붙임4] 직무기술서
• [붙임5] 블라인드 채용 작성 시 유의사항